インタビューコーディネーター2 | 採用情報 | 株式会社リードクリエイト

コーディネーター　　

S.T

2019年3月入社大阪支社
前職：紳士服会社人事部人材育成担当

働くうえで
大切にしていることは何ですか？

相手目線でものごとを見ること・行動をすることを大事にしています。「相手」は、場面や関わる人によって変わってきますが、人と接する時は「相手はどう思うか」で判断し、行動をするようにしています。

お客様にいただいた言葉で
一番印象に残っているのは
どんな言葉ですか？

「あなたがいてくれて良かった」とお客様に言っていただいたことです。
2年ほど担当しているお客様なのですが、新入社員を対象にマナー研修を毎年実施させていただいております。コロナ禍だったこともあり、オンライン実施の相談を受けました。動きの伴うマナー研修のオンライン化は少し難易度が高かったのですが、お客様の要望や新入社員に期待する姿をヒアリングし、プランナーや講師と相談しながら実施方法や内容を詰め、当日に向けて準備を進めていました。

しかし、前日に急遽講師が登壇できなくなり、別の講師が登壇することとなってしまいました。自らお客様や講師と相談しながら進めていたこともあり、変更後の講師に内容や進め方をお伝えし、当日、問題なく進行することができた、という経験があります。

後日、お客様とお打ち合わせをした際に、冒頭のようなお言葉をいただき、大変嬉しく思ったのを今でも覚えています！

仕事を通じて
実現したいことはありますか？

人財育成が当たり前に行われている企業をたくさん創りたいです！商品は頑張れば真似できる世の中かもしれませんが、人は真似できないと思います。企業にとって、財産である「人」の成長を当たり前にサポートしている企業で溢れて、「明日の仕事が楽しみだ」と活き活きと働いている方が増えればいいなと思っています！

入社してからこれまでで、
あなたが一番成長を実感した
エピソードを教えてください。

支社の中で1番大きく、かつ、前例のないことばかりの案件を担当し終えたときは、成長を実感しました。
入社して2年が経ったころに、大阪支社の中で1番大きな案件を任せていただきました。その頃、ちょうどオンライン化が始まり、使うシステムや運営方法、講師のスキルなどもまだ確立していない中での取り組みだったため、（今だから言えますが、）大変でした。(笑)

一方、何もない分、考えれば考えるほど「これのほうがいいのでは？」「もっとこうしたほうがいい」等がうまれ、無限の可能性があったので、大変だったのと同時にやりがいを感じながら進めていました。約2カ月に渡る数百人対象の案件を無事終え、事後アンケートで好評いただけたときは、頑張って良かったなと思うと同時に、成長したなぁと感じました。

リードクリエイトの社風として
特徴的・魅力的に感じるところを
教えてください。

チャレンジの許される社風です。業界的にも正解のない仕事なので、お客さま（会社）や研修に参加する受講者にとって、ベストだと思ったことを発信すれば、尊重してくれる会社だと思います。また、仕事や仕事を通じて実現したいことを熱く語りあえるのもリードクリエイトの魅力だと思っています。入社１年目の方も１０年目の方も、一緒になって熱く語りあえることって本当に大事だなとつくづく思ってます。